关于公司变相停产如何赔偿的问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定以及公司的具体行为。以下是对此问题的详细解答：
一、公司变相停产的法律性质
首先，需要明确公司变相停产的具体原因和性质。如果公司是因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或政府指令等合法原因导致的停工停产，那么这种情况下通常不视为违法。然而，如果公司并非出于上述合法原因，而是出于自身经营决策、恶意拖欠工资或其他违法目的而变相停产，那么这种行为可能会侵犯员工的合法权益，员工有权要求公司给予相应的经济补偿。
二、赔偿标准与计算方式
工资支付：
- 在停工停产期间，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。若劳动合同未明确约定，或约定不明确，应按照当地最低工资标准的一定比例（通常为70%至80%）支付。
- 如果停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，一般发放基本生活费。
经济补偿：
- 对于因公司变相停产而被裁员的员工，公司应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果公司违法裁员，即未按照法定程序进行裁员或未支付经济补偿，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
社保缴纳：
- 公司在停工停产期间仍应按照规定为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、员工应对措施
- 了解公司停工停产的原因和性质：员工应首先了解公司停工停产的具体原因和性质，以便判断公司行为是否合法。
- 与公司沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和计划，以及员工的权益保障措施。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司未履行告知义务或侵害员工权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司变相停产的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定以及公司的具体行为来确定。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和应对措施，以便更好地维护自己的合法权益。