针对您提出的“因公司生产经营调整全面停产，法律规定是怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停产停业补偿的法律依据

首先，需要明确的是，停产停业补偿并非仅针对征收、拆迁或环保整治等情形，当公司因生产经营调整而全面停产时，若该调整非公司自主决策（如受政策、市场等外部因素影响），且导致公司无法正常经营并遭受损失，理论上公司也有权依据相关法律法规寻求一定的补偿或救济。不过，具体法律依据可能因地区和具体情况而异，但通常可参考《国有土地上房屋征收与补偿条例》（若涉及房屋征收）、《中华人民共和国劳动合同法》（涉及员工权益）等相关法律法规中的原则性规定。

二、停产停业补偿的主要内容及可能的标准

1. 员工工资及福利补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若停产停业导致劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
   • 若停产停业是暂时的，公司仍需支付停产停业期间的员工工资及福利，具体标准可依据劳动合同约定或相关法律法规执行。

2. 场地租金及相关费用补偿：

   • 若公司租赁场地进行生产经营，停产停业期间仍需支付的场地租金、水电费、物业管理费等，理论上可与出租方协商减免或延期支付。若因停产停业导致合同提前终止，公司可能还需依据租赁合同约定承担一定的违约责任，但也可尝试与出租方协商补偿方案。

3. 设备维护及折旧补偿：

   • 停产停业期间，公司仍需对设备进行必要的维护和保养，以确保复产时设备能正常运行。这部分费用可视为停产停业损失的一部分，但具体补偿标准需根据设备情况、维护成本等因素综合确定。
   • 若设备因闲置导致折旧加速，公司也可尝试与相关部门或合作方协商折旧补偿方案。

4. 其他潜在补偿：

   • 若停产停业是由于政策调整、市场变化等外部因素导致，且公司因此遭受了其他直接或间接损失（如合同违约赔偿、客户流失等），公司可尝试与相关部门或合作方协商补偿方案。

三、实际操作建议

1. 了解政策法规：公司应及时了解当地的政策法规，特别是与停产停业补偿相关的规定，以便明确自身的权益和义务。

2. 积极沟通协商：公司应与员工、出租方、相关部门等积极沟通协商，寻求合理的补偿方案。在协商过程中，公司应充分展示停产停业的实际情况和损失情况，以争取更多的理解和支持。

3. 寻求专业帮助：若公司在停产停业补偿方面遇到困难或争议，可寻求专业律师或咨询机构的帮助。他们可提供专业的法律意见和协商策略，帮助公司更好地维护自身权益。

综上所述，因公司生产经营调整全面停产时的赔付问题是一个复杂且需要综合考虑多方面因素的问题。公司应充分了解相关法律法规和政策，积极与相关部门和合作方协商沟通，并寻求专业法律支持，以确保自身合法权益得到有效维护。