特殊工时补贴的计算主要依据工时制度的不同而有所区别。我国现行的工时制度包括标准工时工作制和特殊工时工作制，其中特殊工时工作制又分为综合计算工时制和不定时工时制。以下是关于特殊工时补贴计算的详细解释：

一、综合计算工时工作制

对于实行综合计算工时工作制的岗位，其加班费计算方式如下：

1. 在法定休假日安排加班：

   • 用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定休假日工作，他们将获得相当于平时工资三倍的加班费。

2. 在综合计算周期内的其他时间加班：

   • 通常情况下，综合计算工时工作制允许在一定周期内（如月、季、年）综合计算工作时间，并据此安排休息和加班。如果在这个周期内的工作时间超过了法定标准工作时间（即每周40小时或每月166.64小时，根据具体月份天数有所调整），则超出部分应视为加班，并按照相关规定支付加班费。但具体的加班费计算方式和标准可能因地区和行业而有所不同，需参照当地劳动法规或政策执行。

二、不定时工作制

对于实行不定时工作制的岗位，其加班费计算方式相对特殊：

• 一般情况下：用人单位无需支付加班费，因为不定时工作制的设计初衷就是为了适应工作性质的特殊需要，允许劳动者根据工作需要自主安排工作时间，不受固定工作时间和休息时间的限制。

• 特殊情况：然而，部分省市或地区可能通过地方规定的方式，明确要求实行不定时工作制的用人单位在安排劳动者法定休假日上班时应支付加班费。在这种情况下，用人单位需根据地方规定支付相应的加班费。因此，具体是否需要支付加班费以及支付标准，还需参照当地劳动法规或政策执行。

总结

特殊工时补贴的计算主要依据工时制度的不同而有所区别。对于综合计算工时工作制，法定休假日加班需支付300%的加班费；对于不定时工作制，一般情况下无需支付加班费，但部分地区可能有特殊要求。因此，在计算特殊工时补贴时，应首先明确工时制度类型，并参照当地劳动法规或政策执行。