核心结论：特殊工种是否补发5年工资不能一概而论，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若符合补发工资的法定情形
   根据《劳动法》及相关规定，若用人单位存在拖欠、克扣特殊工种劳动者工资的行为（如未足额支付加班费、高温津贴等），劳动者有权要求补发工资。但“补发5年”需满足两个条件：

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若劳动关系存续期间因拖欠工资引发争议，不受1年限制；若劳动关系已终止，则需在终止后1年内提出。
     
   • 证据充分性：需提供工资条、考勤记录、劳动合同等证据，证明用人单位存在拖欠事实及具体金额。
     计算方式：补发金额=应发工资（含基本工资、加班费、津贴等）-已发工资。例如，若每月拖欠加班费2000元，持续5年（60个月），则补发金额为12万元（2000×60）。

2. 若不符合补发工资的法定情形
   若用人单位已按合同约定足额支付工资，或劳动者无法证明拖欠事实，则无权要求补发。例如：

   • 劳动者主张“特殊工种应额外补贴”，但无合同或政策依据；
     
   • 用人单位已通过调休、补假等方式折抵加班费；
     
   • 劳动者未在法定时效内主张权利。

3. 特殊工种退休待遇与工资补发的区别
   需注意，特殊工种的“提前退休”待遇（如男性55岁退休）与工资补发无关。若涉及退休后养老金调整，需按社保政策执行，不属于工资补发范畴。

建议行动：

• 第一步：整理工资条、考勤记录、劳动合同等证据；
  
• 第二步：与用人单位协商，要求书面答复补发方案；
  
• 第三步：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。