关于特殊假期工资的计算，这确实是一个涉及多种情况和规定的问题。下面我将为您详细解释不同特殊假期下的工资计算方式：
一、病假工资计算
当职工因患病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期内，企业会按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式（以深圳为例，其他地区可能有所不同）会根据职工的连续工龄来确定日病假工资的比例，如连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%，以此类推，直至满8年及以上为100%。日病假工资的计算公式为：本人工资乘以相应比例再除以月计薪天数（通常为21.75天）。
二、事假工资计算
事假通常被视为无薪假，即员工因个人原因请假时，用人单位无需支付其事假期间的工资。但如果员工当月请事假后剩余工作天数不足以完成额定工作量，用人单位可能会根据实际情况调整工资支付。事假应扣工资的计算公式为：月工资除以月计薪天数再乘以事假天数。
三、婚假工资计算
婚假是带薪假，即劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着婚假期间工资照发，不受影响。
四、产假工资计算
女职工在产假期间，如果参加了生育保险，其生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。生育津贴与产假工资不重复享受，原则上取两者中的较高者。
五、丧假工资计算
丧假也是带薪假，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假期间工资照发，不受影响。具体丧假天数可能根据国家规定或单位制度执行。
六、年假工资计算
根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，一般为5至15天。如果用人单位未安排年休假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
七、其他特殊假期工资计算
探亲假：探亲假期间工资照发，且往返路费由所在单位负担（已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担）。
工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
法定节假日：如果用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
希望这些解释能帮助您更好地理解特殊假期工资的计算方式。如果您有任何其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。