银行延期支付绩效工资在某些情况下可能不合法。绩效工资是工资构成的一部分，应该与其他名义的劳动报酬一起在约定的时间发放。根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠薪资，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性的判断依据：

   • 明确约定与法律制度：若员工与银行在劳动合同或其他书面文件中已就绩效工资的延期支付达成明确约定，且该约定不违反《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的强制性规定，则此类延期支付可能被视为合法。但需注意，该约定必须合法、有效，且不得违背法律的基本原则。
   • 合理经营困难与劳动者权益保护：在银行面临特殊困难时，若延期支付是为了维持银行正常运营，并且银行已采取合理措施向员工说明情况，这种延期可能被视为合理。但即使存在特殊情况，延期支付也不得严重损害劳动者的合法权益。

2. 不合法的情形：

   • 缺乏明确约定且无正当理由：若银行与员工之间未就绩效工资的延期支付达成明确约定，或银行无故拖延支付，则此类延期支付是不合法的。
   • 损害劳动者权益：即使存在约定，但若延期支付的方式严重损害了劳动者的合法权益，如长期不支付、支付条件极不合理等，也可能被认定为违法。

3. 法律后果：

   • 劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求银行支付经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付还需支付赔偿金。

4. 劳动者的应对措施：

   • 首先尝试与银行进行沟通协商，要求银行说明延期支付的原因并给出解决方案。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，银行延期支付绩效工资的合法性需根据具体情况来判断。在双方有明确约定且不违反法律法规的前提下，或在特殊情况下为维持银行正常运营而采取的合理延期措施，可能被视为合法。然而，银行不得无故拖延或克扣劳动者的绩效工资。如遇此类问题，劳动者应依法维护自己的权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。