联通合同工产假后是可以继续上班的。产假是女性职工在分娩后享受的法定假期，旨在保障女性职工的身体恢复和照顾新生儿。产假结束后，女性职工有权返回工作岗位，继续履行其劳动合同。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在产假期间享有相应的假期和待遇，产假结束后应返回工作岗位。
   • 这些法律法规并未规定产假后女性职工不能继续上班，反而强调了女性职工在产假期间的权益保障以及产假结束后的返岗权利。

2. 劳动合同关系：

   • 联通合同工与联通公司之间建立了劳动合同关系，双方应遵守劳动合同的约定。
   • 产假是劳动合同履行过程中的一部分，产假结束后，劳动合同仍然有效，女性职工有权继续履行劳动合同，即继续上班。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，联通公司通常会根据女性职工的产假情况，安排其产假结束后的返岗工作。
   • 女性职工在产假结束后，也应主动与联通公司联系，确认返岗时间和工作安排。

综上所述，联通合同工产假后是可以继续上班的。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议女性职工及时与联通公司沟通协商，或者向当地劳动监察部门寻求帮助。同时，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。