联通合同工能否另外做生意，需分情况讨论，核心取决于劳动合同约定、公司规章制度以及所从事生意的性质。具体分析如下：

1. 劳动合同与规章制度层面
   首先需审查您与联通签订的劳动合同中是否包含“竞业限制”或“禁止兼职”条款。若合同明确约定“未经公司书面同意，不得从事与公司业务存在竞争关系的经营活动”，或公司规章制度中规定“员工不得在外兼职或经商”，则您需遵守该约定，否则可能构成违约，需承担赔偿责任甚至被解除劳动合同。
   若合同或制度无此类限制，您原则上可从事其他生意，但需注意以下两点：

   • 时间分配：需确保不影响本职工作，避免因兼职导致旷工、效率低下等违反劳动纪律的行为；
     
   • 利益冲突：若所从事生意与联通业务存在关联（如利用联通资源、客户信息谋利），可能涉嫌违反《劳动合同法》中“忠实义务”条款，公司有权追究责任。

2. 工商登记与合规层面
   若您计划以个人名义注册公司或个体工商户，需确保：

   • 经营范围合法：不得从事违法或需特殊许可的行业（如金融、医疗等）；
     
   • 税务合规：需依法申报纳税，避免因偷逃税款引发行政或刑事责任；
     
   • 避免利用职务便利：若生意涉及联通客户、供应商或商业秘密，可能构成“职务侵占”或“侵犯商业秘密”，需严格隔离业务与本职工作。

3. 特殊身份限制（如国企员工）
   若您属于联通国企编制员工，还需遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件，其中明确要求“不得未经批准在企业兼职（任职）”。即使非领导岗位，若从事的生意涉及与联通有业务往来的企业，也可能因“利益输送”嫌疑受到纪律处分。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有兼职或经商限制；
   
2. 若无明确禁止，可向公司人力资源部门书面报备，说明生意性质并承诺不影响工作；
   
3. 避免生意与联通业务产生直接或间接关联，保留业务独立性的证据（如财务分离、客户无重叠）；
   
4. 定期自查税务合规性，降低法律风险。
   

如有进一步疑问（如合同条款解读、具体行业合规性），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细分析。