合同工退休后当然可以干别的工作，这一点是明确且合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 退休并不意味着个人丧失了劳动能力或法律上的工作权利。根据我国相关法律法规，退休人员有权根据自己的身体状况、兴趣爱好和专业技能，选择继续从事力所能及的工作。
   • 退休后从事其他工作，并不影响已经享受的养老保险待遇。也就是说，你可以在领取养老金的同时，通过其他工作获得额外的收入。

2. 合同角度：

   • 如果你在退休前与原单位签订了劳动合同，并且合同中有关于退休后工作的特别约定（如返聘、兼职等），那么你需要遵守这些约定。但通常情况下，劳动合同在退休时会自动终止，除非双方另有约定。
   • 退休后，你可以与新的用人单位签订劳务合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务。这种合同关系与劳动合同有所不同，主要适用于退休人员等特定群体。

3. 实际操作角度：

   • 退休后选择工作，应充分考虑自己的身体状况和精力水平。避免选择过于繁重或压力过大的工作，以免影响健康。
   • 在选择工作时，可以关注一些适合退休人员的岗位，如咨询、顾问、培训等。这些岗位通常对经验和技能要求较高，而对身体条件要求相对较低。
   • 同时，也要了解新用人单位的规章制度和福利待遇，确保自己的权益得到保障。

4. 注意事项：

   • 退休后从事其他工作，应确保不影响已经享受的养老保险待遇。如果因工作原因导致养老保险待遇受到影响，应及时与相关部门沟通解决。
   • 在签订新的劳务合同或雇佣合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、报酬、保险等方面的约定。如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业人士咨询。

总结与建议： 合同工退休后完全可以干别的工作，这既符合法律规定，也是个人选择和生活需求的一种体现。在选择工作时，要充分考虑自己的身体状况和精力水平，选择适合自己的岗位。同时，也要了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益得到保障。如果你在退休后选择工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。