联通合同工有产假。在我国，无论是正式工还是合同工，只要符合相关法律法规的规定，都有权享受产假。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的女职工，包括合同工。

因此，联通合同工在符合上述规定的情况下，是有权享受产假的。如果在实际操作中遇到任何问题，建议直接咨询公司的人事部门或者向我这样的专业律师寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。