单位可以给产假人员正常续签合同。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，只要双方愿意，并且符合法律法规的规定，就可以在劳动合同期满后进行续签。对于处于产假期间的女职工，法律并未禁止单位与其续签劳动合同。

法律建议

1. 单位角度：

   • 单位在考虑是否与产假人员续签合同时，应首先评估该员工的工作表现、岗位需求以及公司的整体人力资源规划。
   • 如果决定续签，应与员工进行充分的沟通，明确续签的条件、期限等关键条款，并确保双方对合同内容无异议。
   • 续签合同应遵循法律法规的规定，不得包含任何违法或歧视性的条款。

2. 员工角度：

   • 产假期间的女职工有权了解单位是否愿意与其续签合同，并有权根据自己的意愿和职业规划做出决定。
   • 如果员工希望续签合同，应与单位进行积极的沟通，表达自己的意愿和期望。
   • 在续签合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果

• 如果单位违反法律法规的规定，拒绝与符合条件的产假人员续签合同，或者包含违法或歧视性的条款，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 如果员工在产假期间违反了单位的规章制度或者劳动合同的约定，单位有权根据法律法规的规定和劳动合同的约定进行处理，但这并不影响双方续签合同的可能性。

特殊情况考虑

• 在某些特殊情况下，如单位面临重大经营困难或者员工存在严重违反单位规章制度的行为等，单位可能会考虑不与产假人员续签合同。但这种情况下，单位需要遵循法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。

总结来说，单位可以给产假人员正常续签合同，但应遵循法律法规的规定和双方协商一致的原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。