首先，如果员工出事且领导耍赖，员工应当明确自己的权益，并寻求合适的途径来维护这些权益。以下是我作为律师，根据多年的法律实务经验，为你提供的具体建议：

1. 明确权益与责任：

   • 员工应首先了解自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规中规定的权益和责任。
   • 如果领导的行为违反了这些规定，员工有权要求领导承担相应的责任。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与事件相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录、证人证言等。
   • 这些证据将有助于员工在后续的处理过程中证明自己的主张。

3. 与领导沟通：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达自己的诉求和依据。
   • 如果领导愿意解决问题并承担相应责任，那么双方可以协商达成解决方案。

4. 寻求内部帮助：

   • 如果与领导的沟通没有结果，员工可以向公司的人力资源部门、法务部门或上级管理层寻求帮助。
   • 这些部门通常有责任处理员工与领导之间的纠纷，并会依据公司规定和法律法规来做出公正的判断。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和依据。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，员工如果遇到困难或需要专业法律帮助，可以向律师咨询或申请法律援助。
   • 律师将为员工提供专业的法律建议和支持，帮助员工更好地维护自己的权益。

总之，面对领导耍赖的情况，员工应保持冷静和理智，明确自己的权益和责任，并积极寻求合适的途径来维护这些权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。