犯错误降薪是否违反劳动法，主要取决于降薪的具体情况和降薪的依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未经协商一致的单方降薪通常违法：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇，且变更应采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，直接以犯错误为由降低工资，此行为违反了劳动法的规定。

2. 降薪需有合理依据：

   • 即使劳动者确实犯了错误，用人单位也不能随意降薪。降薪应有明确的制度依据或合同约定，且该错误应达到足以影响薪资水平的程度。若用人单位无法提供充分的证据支持其降薪决定，如缺乏明确的岗位职责描述、绩效考核标准不公正透明等，此类降薪同样可能违法。

3. 合法降薪的情形：

   • 在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、违反公司规章制度且该制度经过民主程序制定并向员工公示，或者基于法定情形（如企业停工停产等），用人单位可合理调整工资，但需确保不低于最低工资标准，并与劳动者协商一致。

4. 劳动者应对措施：

   • 若遭遇未经协商一致的降薪，劳动者首先应与用人单位沟通协商，要求其恢复原工资待遇。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，犯错误降薪是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断。若用人单位未经协商一致或缺乏合理依据而单方面降薪，通常构成违法。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，采取合适的应对措施进行维权。