工作中因发生失误，公司直接降薪一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。
劳动合同的变更：如果公司想要调整员工的工资，这实际上是对劳动合同的变更。根据法律规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面决定降薪，而必须与员工进行协商，并达成一致意见。
降薪的合法性条件：即使员工在工作中出现了失误，公司也不能直接以此为由降薪。除非这种失误构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了因此可以降薪的条款。但即便如此，公司也需要确保这些规章制度或合同条款的制定过程合法、内容合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
实际操作与建议
与公司协商：如果你认为公司的降薪决定不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达你的观点和诉求。在协商过程中，你可以要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款，以证明其降薪决定的合法性。
收集证据：如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、工作失误的记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，你也可以考虑聘请律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司降薪行为违法：如果公司的降薪行为被认定为违法，那么公司可能需要补发你的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。此外，如果因此导致你离职，公司还可能需要支付经济补偿金。
如果公司降薪行为合法：如果公司的降薪行为符合法律规定和劳动合同约定，那么你可能需要接受这一决定。但即便如此，你也可以与公司协商寻求其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
总结与建议：工作中发生失误并不直接导致公司可以合法降薪。公司在调整员工工资时，必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果你对公司的降薪决定有异议，建议先与公司协商，并收集相关证据以备不时之需。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。