您好，关于您提出的“劳动合同和国家规定的不一样”的问题，我可以明确地告诉您：当劳动合同的内容与国家法律规定发生冲突时，以国家法律规定为准。这是因为法律是国家制定的强制性规范，具有最高的法律效力，劳动合同中的任何条款都不能违反法律的强制性规定。
接下来，我为您详细解释这一点，并提供相应的法律建议：
法律效力优先：
- 劳动合同中的条款，如果与国家法律规定相悖，那么该条款是无效的。例如，如果合同中约定的工作时间超过了国家法律规定的标准工时（即每周工作不超过44小时，每天工作不超过8小时），那么这一约定就是无效的，实际执行时应按照法律规定来。
合同条款部分无效不影响其他条款：
- 如果劳动合同中只是部分条款违法，那么这些违法条款的无效并不会影响其他合法条款的效力。您仍然可以依据合同中的合法条款来维护自己的权益。
协商与维权：
- 当您发现劳动合同中的条款与国家法律规定不符时，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求修改合同中的违法条款。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。仲裁机构和法院会依法对劳动合同的效力进行审查和认定。
综上所述，当您遇到劳动合同与国家法律规定不一致的情况时，应优先遵守国家法律规定，并积极与用人单位沟通协商或采取法律手段来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。