工伤误工费并非按天固定计算，而是根据个人的原工资福利待遇确定，由所在单位按月支付。具体分析如下：
一. 工伤误工费的计算依据
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤误工费并非按天计算，而是按照员工原来的工资福利待遇进行支付。
二. 停工留薪期的时长
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三. 工伤误工费的具体计算
- 工伤误工费是按照员工受伤前的原工资福利待遇进行计算的，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 如果员工在受伤前有固定收入，那么误工费就是按照实际减少的收入计算。
- 如果员工无固定收入，或者不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四. 实例说明
- 例如，如果一名员工受伤前的月工资为5000元，那么在停工留薪期内，他每个月应该获得5000元的误工费，而不是按天计算。
我建议，如果您或您身边的人发生了工伤，应该尽快向所在单位报告，并按照相关规定进行工伤认定和赔偿申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。