孕妇在公司犯了职务侵占，公司不能仅凭其孕妇身份就决定不开除，而需依据具体情况和法律规定来处理。

1. 职务侵占的定义与法律责任：

   • 职务侵占是指公司、企业等单位人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
   • 无论行为人是否为孕妇，只要实施了职务侵占行为，且达到了法律规定的犯罪标准，就应承担相应的法律责任。

2. 孕妇身份对处理的影响：

   • 孕妇身份在法律上并不构成免除或减轻刑事责任的理由。
   • 在处理孕妇职务侵占案件时，司法机关会综合考虑孕妇的身体状况、犯罪情节、侵占数额等因素来定罪量刑。

3. 公司的处理权限与建议：

   • 公司发现员工涉嫌职务侵占时，应及时进行调查并收集证据。
   • 若确有侵占行为，公司可根据内部规章制度和劳动合同约定，结合法律规定，对员工进行相应处理，包括但不限于开除、要求赔偿等。
   • 但公司需注意，开除孕妇员工需谨慎，并应确保处理过程合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

4. 法律后果与特殊程序：

   • 孕妇若因职务侵占被追究刑事责任，法院在量刑时会考虑其孕妇身份和犯罪情节，但并不意味着会免除或减轻刑罚。
   • 在刑事诉讼过程中，孕妇可能适用暂予监外执行等特殊程序，但这并不改变其应承担的法律责任。

综上所述，孕妇在公司犯了职务侵占，公司不能仅凭其孕妇身份就决定不开除。而应根据具体情况和法律规定，结合公司内部规章制度和劳动合同约定，对员工进行合法合规的处理。若需进一步了解相关法律规定或处理流程，可直接向我咨询。