关于您提出的“离职饭卡的补贴能否提出来”的问题，这确实是一个涉及职工权益和企业规定的实际问题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确饭卡补贴的性质。一般来说，企业给职工发放的饭卡补贴属于福利待遇的一种，它是企业为了照顾职工用餐而提供的一种补贴方式。这种补贴通常以虚拟货币的形式充入饭卡，职工可以在企业食堂或指定的餐厅使用。

当职工离职时，饭卡内可能还有未消费完的余额。对于这部分余额的处理，不同的企业和地区可能有不同的规定。一些企业可能允许职工将余额提现，而另一些企业则可能规定余额不得提现，只能在企业食堂或指定餐厅继续消费，或者作废。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律法规规定饭卡余额必须提现给职工。因此，处理这一问题时，主要依据的是企业的内部规定和劳动合同中的相关条款。

如果您所在的企业允许离职职工将饭卡余额提现，那么您需要按照企业规定的流程进行申请和操作。通常，这可能需要您提供离职证明、饭卡等相关材料，并填写相应的申请表。

如果您所在的企业不允许提现饭卡余额，那么您可能需要与企业协商其他处理方式，比如将余额转入其他在职职工的饭卡中，或者在企业食堂继续消费等。

总之，离职饭卡的补贴能否提出来，主要取决于您所在企业的内部规定和劳动合同中的相关条款。建议您在离职前咨询企业的人力资源部门或相关负责人，了解具体的处理方式和流程。