关于劳动法中职工死亡赔偿的规定，主要依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》，具体分为因工死亡和非因工死亡两种情况。以下是详细的解答：
一、因工死亡赔偿
赔偿项目与标准（以2024年现行规定为例）
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若2023年全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则补助金为100万元（5万×20）。
丧葬补助金
- 标准：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
- 示例：若当地月平均工资为8000元，则丧葬费为4.8万元（8000×6）。
供养亲属抚恤金
- 配偶：死者生前工资的40%。
- 其他亲属（父母、子女）：每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，但总额不超过死者生前工资。
- 注意：核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出申请；家属可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定（如涉及伤残等级）：由市级劳动能力鉴定委员会进行。
- 申领赔偿：提交医疗证明、工伤认定书等材料至社保经办机构。
特殊情形处理
- 未参保单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，需全额承担赔偿费用。
- 第三方侵权：如因第三人导致工伤死亡，家属可同时主张民事赔偿和工伤赔偿，但医疗费等实际支出不可重复获赔。
二、非因工死亡赔偿
非因工死亡赔偿标准由各省、自治区、直辖市自行规定，通常包括以下几项：
- 丧葬补助费：按照一定月数的当地上年度社会平均工资或固定金额发放。
- 一次性抚恤金：以职工本人工资或当地上年度社会平均工资为基数，按照一定月数计算。
- 遗属生活困难补助费：对依靠死者生前供养的直系亲属，且生活确有困难的，给予定期或不定期的生活补助。
三、注意事项
- 地区差异：各地在具体执行和标准细化上可能存在不同规定，实践中需依据当地的劳动法规和政策来确定赔偿数额。
- 专业咨询：在处理相关事宜时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保获取最准确的信息和有效的法律援助。
- 争议解决：对赔偿决定不服或存在争议时，可申请行政复议、提起行政诉讼或进行劳动仲裁。
综上所述，劳动法对于职工死亡赔偿的规定是全面且具体的，旨在保障死亡职工及其近亲属的合法权益。在实际操作中，应充分考虑地区差异和具体情况，并咨询专业人士以确保赔偿标准的准确性和合理性。