在工厂工作十几年的老员工仅因工资低并不能直接被迫离职。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

法律背景

在劳动法律关系中，员工离职通常分为自愿离职和非自愿离职（如解雇、裁员等）。而“被迫离职”通常指的是员工因用人单位的某些违法行为或严重违反劳动合同的行为，而不得不选择离职，并且有权要求经济补偿的情况。

工资低与被迫离职的关系

1. 工资低本身不构成被迫离职的理由：

   • 工资水平是劳动合同双方协商一致的结果，只要工资不低于当地最低工资标准，且双方有明确的约定，那么工资低本身并不构成用人单位的违法行为。
   • 员工对工资不满意，可以通过与用人单位协商、申请调岗、寻找内部晋升机会或外部就业机会等方式来解决，而不是直接选择被迫离职。

2. 特殊情况下的被迫离职：

   • 如果用人单位存在未按时足额支付工资、克扣工资、拖欠工资等违法行为，且这些行为严重损害了员工的合法权益，那么员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 但这种情况下，员工需要保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

法律建议

1. 与用人单位沟通：如果员工对工资不满意，建议首先与用人单位进行坦诚的沟通，表达自己的想法和诉求，看是否有通过调整工作岗位、增加工作量或提高工作技能等方式来提高工资的可能性。

2. 了解法律权益：员工应该了解自己的法律权益和义务，包括劳动合同的内容、工资支付的规定以及解除劳动合同的条件和程序等。这样可以在必要时更好地维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，仅因工资低并不能直接构成被迫离职的理由。员工应该通过合法途径来表达自己的诉求和维护自己的权益。