关于经济补偿金是否剔除加班工资的司法解释-涂伟律师

关于经济补偿金是否剔除加班工资的司法解释-涂伟律师｜法行宝

2025-06-30 劳动纠纷

在计算经济补偿金时，加班费不应被计入其中。以下是对此结论的详细阐述：

法律依据与解析

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：该条规定了经济补偿金的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：进一步明确了经济补偿金的月工资计算方式，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但并未将加班费纳入其中。
原劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条：虽然定义了“工资”包括加班费，但这是为了全面阐述工资的构成，并非意味着所有构成工资的项目都应计入经济补偿金的计算基数。

司法实践与支持理由

在司法实践中，普遍倾向于将加班费排除在经济补偿金的计算基数之外，主要基于以下考虑：

公平合理原则：加班费是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，不属于正常工作时间的收入。将其纳入经济补偿金的计算基数，可能无法真实反映劳动者的正常工作收入水平，对用人单位而言显得不公平。
立法目的解读：经济补偿金的设立旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后，能够有一定的生活保障以维持生计和社会稳定。而加班费作为额外劳动的报酬，与经济补偿金的立法本意不符。

具体操作

在实际操作中，法院在计算经济补偿金时，会先确定劳动者正常工作时间的工资收入，再据此计算月平均工资作为经济补偿金的计算基数。例如，会剔除劳动者的加班费，只计算其基本工资、岗位津贴、绩效奖金等正常工作时间工资的总和，来确定月工资数额。

综上所述，无论是从法律法规的层面，还是从司法实践的角度来看，加班费都不应被计入经济补偿金的计算基数之中。这一结论符合法律的精神，也体现了对劳动者和用人单位双方权益的平衡与保护。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在计算经济补偿金时，加班费是否应被剔除，存在不同的观点和司法实践，但主流观点认为加班费应纳入经济补偿金的计算基数之中。以下是对这一问题的详细分析：一、主流观点：加班费应纳入经济补偿金计算基数法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴和加班加点工资等货币性收入。法律解释：加班费是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，属于其应得的工资部分。将加班费纳入经济补偿金的计算基数，既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者全部劳动的公平对待和合理补偿。司法实践：在多数司法实践中，法院倾向于将加班费纳入经济补偿金的计算基数，以更全面地反映劳动者的实际收入水平。二、少数观点：加班费应剔除出经济补偿金计算基数公平合理原则：有观点认为，加班费是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，不属于正常工作时间的收入。将其纳入经济补偿金的计算基数，可能无法真实反映劳动者的正常工作收入水平，对用人单位而言显得不公平。立法目的解读：经济补偿金的设立旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后，能够有一定的生活保障以维持生计和社会稳定。而加班费作为额外劳动的报酬，与经济补偿金的立法本意不符，因此应予以剔除。特定司法实践：在某些地区或特定案件中，法院可能基于公平合理原则或立法目的解读，将加班费从经济补偿金的计算基数中剔除。但这种做法并非主流，且可能因地区和案件差异而有所不同。三、综合分析与建议综合分析：从法律法规的层面来看，加班费应纳入经济补偿金的计算基数之中。这既符合《劳动合同法》及其实施条例的明确规定，也体现了对劳动者全部劳动的尊重和合理补偿。尽管存在少数观点认为加班费应剔除出经济补偿金计算基数，但这种观点并非主流，且可能因地区和案件差异而有所不同。建议：在处理经济补偿金计算问题时，应以《劳动合同法》及其实施条例的规定为准绳，将加班费纳入经济补偿金的计算基数之中。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解当地具体的司法实践和法律规定，以确保自身权益得到准确维护。总结来说，虽然存在关于加班费是否应纳入经济补偿金计算基数的不同观点，但主流观点和多数司法实践均认为加班费应纳入其中。因此，在处理相关问题时，应遵循这一主流观点，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

结论前置：解除劳动合同经济补偿金是否包含加班工资，不能一概而论，需结合具体地区的司法实践和相关法律法规来判断。一般而言，多数地区倾向于认为经济补偿金不包含加班工资，但部分地区如上海则可能将加班工资纳入计算范畴。法律分析法律规定基础根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从法律条文的广义理解上看，加班工资作为劳动者提供劳动后获得的货币性收入，并未被明确排除在外。然而，该条款并未直接规定加班工资是否应计入经济补偿金的计算基数。各地司法实践差异不包含加班工资的情况：在多数地区，如北京、江苏等地，司法实践中倾向于认为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此不计入经济补偿金的计算基数。这些地区在计算劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资时，会剔除加班工资部分。包含加班工资的情况：在某些地区，如上海，如果加班工资是劳动者正常工作时间收入的一部分，且具备规律性和稳定性，那么在计算经济补偿金的月工资时，会将其纳入考虑范围。经济补偿金的本质与目的经济补偿金是为了保障劳动者在劳动合同解除或终止后的经济利益，其计算应基于劳动者在正常工作时间内的稳定收入。加班工资作为非正常工作时间的收入，其性质与经济补偿金的初衷不完全吻合。因此，从经济补偿金的本质和目的出发，多数地区倾向于不将加班工资计入经济补偿金的计算基数。实际操作建议查阅当地规定：在处理具体案件时，应首先查阅当地的相关法律法规和司法指导意见，了解当地对于经济补偿金计算基数的具体规定。结合劳动者实际情况：同时，应结合劳动者的实际工作情况，如其加班的频繁程度、加班工资的稳定性等，来综合判断加班工资是否应计入经济补偿金的计算范围。具体计算方式（以不包含加班工资为例）：假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，其中加班工资为Y元。在计算经济补偿金时，应剔除加班工资部分，即以（X-Y）元作为计算基数。经济补偿金的具体数额则根据劳动者在本单位工作的年限和计算基数来确定，如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总结与建议由于经济补偿金是否包含加班工资在不同地区存在不同的司法实践，因此在实际操作中需根据当地的具体规定来确定。对于劳动者而言，在遇到涉及经济补偿金计算的法律问题时，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。同时，企业和用人单位也应了解并遵守当地的法律法规，确保在解除或终止劳动合同时能够依法支付经济补偿金。

在计算经济补偿时，通常不需要剔除加班费。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者在这段时间内所获得的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。加班费作为劳动者因额外工作而获得的报酬，是其工资性收入的重要组成部分。因此，在计算经济补偿时，加班费应当被纳入考虑范围，而不应被剔除。实际操作与考虑因素工资单与记录：在实际操作中，为了准确计算经济补偿，劳动者和用人单位都应保留好工资单和相关记录，以便在需要时能够提供准确的工资数据。加班费的计算：加班费的计算应依据国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。通常，加班费会根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及劳动者的基本工资水平来确定。经济补偿的计算公式：经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资。其中，“月平均工资”就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括加班费在内的所有工资性收入。示例：假设劳动者在某公司工作了5年，其离职前12个月的平均工资（包括加班费）为8000元。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。特殊情况与注意事项高薪员工的经济补偿限制：对于高薪员工（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），其经济补偿的计算基数会受到一定限制。但即便如此，加班费在计算月平均工资时仍应被纳入考虑，只是最终的经济补偿总额可能受到上限的约束。劳动合同的约定：虽然法律法规对经济补偿的计算有明确规定，但劳动合同中也可能有关于经济补偿的特别约定。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。但如果劳动合同中的约定更有利于劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照劳动合同的约定执行。争议解决：如果劳动者和用人单位在经济补偿的计算上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。总结来说，在计算经济补偿时，加班费作为劳动者工资性收入的一部分，应当被纳入考虑范围。如果你在经济补偿的计算或相关劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

经济补偿金是否包括加班工资，在司法实践中存在不同观点，但普遍观点认为经济补偿金的计算通常不包括加班工资。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据与解读《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但法律并未明确规定此处的“月工资”是否包含加班工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，同样未直接提及加班工资是否应计入其中。从广义上理解，加班工资作为劳动者工资的一部分，理论上应被纳入计算范围，但司法实践中存在争议。二、司法实践与地区差异不包含加班工资的观点：经济补偿金的目的是补偿劳动者因劳动合同解除或终止而可能面临的正常生活收入减少，因此应基于劳动者正常工作情况下的收入水平来确定。加班工资是劳动者额外付出劳动的报酬，与经济补偿金的性质不同，不应纳入经济补偿金的计算范围。将加班工资排除在外，可以确保经济补偿金的合理性和公正性，避免因加班工资的波动而导致经济补偿金数额的不合理变化。实践案例：某员工因公司裁员获得经济补偿金，其离职前十二个月平均工资为8000元，其中包含每月平均2000元的加班费。在计算经济补偿金时，法院仅以其6000元的正常工作时间工资为基数进行计算，最终确定的经济补偿金数额未包含加班工资部分。包含加班工资的观点（少数情况）：从《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定出发，加班工资作为货币性收入的一部分，理论上应被纳入经济补偿金的计算范围。然而，这一观点在司法实践中并未得到广泛支持，因为加班工资的不确定性和不稳定性可能会影响经济补偿金的合理确定。地方规定示例：部分地区如上海，通过地方性法规或政策明确经济补偿金基数的“月工资”不包括加班工资。三、法律建议与风险提示对于劳动者：在签订劳动合同时，应明确约定经济补偿金的计算基数是否包含加班工资，以避免未来可能产生的争议。若用人单位在计算经济补偿金时未将加班工资纳入计算范围，而劳动者认为应纳入的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位重新计算并支付经济补偿金。对于用人单位：在计算经济补偿金时，应严格按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行计算，避免将加班工资纳入计算范围（除非合同或法规有明确规定）。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定将加班工资作为计算经济补偿金的基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应尊重双方的意思自治，但需注意该约定可能带来的法律风险和成本增加。总结：经济补偿金是否包括加班工资，在司法实践中存在不同观点。但普遍而言，经济补偿金的计算通常不包括加班工资，以确保其合理性和公正性。在处理相关争议时，建议根据当地的司法实践、具体案情以及公平合理的原则来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在计算经济补偿金时，通常不应剔除加班费，但具体是否剔除需依据实际情况和相关法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定角度《劳动合同法》及其实施条例的规定：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴和加班加点工资等货币性收入。加班费是否应纳入经济补偿金计算基数：从法律条文上看，加班费明确被包含在劳动者应得工资之内，因此，在计算经济补偿金时，原则上不应将加班费剔除。这是因为加班费是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，属于其应得的工资部分。二、实际操作与司法实践角度不同观点与实践：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分地区或法院可能存在不同的司法判例和处理方式。有些观点认为，加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，并非其正常工作状态下的固定收入，若将加班费计入经济补偿金计算基数，可能会不合理地抬高补偿标准，对用人单位不公平。建议与注意事项：在处理经济补偿金计算问题时，应以法律规定为准绳，同时考虑当地具体的司法实践。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以了解当地的具体处理方式和司法判例。三、特殊情况与例外月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准则按职工月平均工资三倍的数额来支付。但这种情况下，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。这一规定并不涉及加班费的剔除问题。劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中有关于经济补偿金计算基数的特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。但这种情况下的约定通常不会明确排除加班费，除非有特别说明。四、总结与建议总结：在计算经济补偿金时，原则上不应将加班费剔除，因为加班费是劳动者应得工资的一部分。但在实际操作中，需考虑当地具体的司法实践和劳动合同或集体合同的约定。建议：如果遇到经济补偿金计算问题，特别是关于加班费是否应纳入计算基数的问题，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况和当地司法实践，为你提供准确、全面的法律建议。

经济补偿金的计算基数一般不剔除不正常工资，但需根据具体情况进行判断。以下是对这一问题的详细分析：一、经济补偿金计算基数的基本原则经济补偿金是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一次性经济补助。其计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合概念，旨在全面反映劳动者在解除合同前的实际收入水平。二、不正常工资是否应纳入计算基数病假工资：病假工资是劳动者因病休假期间依法获取的劳动报酬，属于特殊情况下支付的工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括特殊情况下支付的工资，因此病假工资应当计入经济补偿金的计算基数。这一规定确保了劳动者在病假期间的收入也能在计算经济补偿金时得到体现。其他不正常工资：对于其他类型的不正常工资，如事假工资、旷工扣款等，其是否应纳入经济补偿金的计算基数，需根据具体情况进行判断。如果这些工资项目属于劳动者应得但因特殊原因未实际取得的收入，且符合法律法规的规定，那么在计算经济补偿金时也应予以考虑。然而，如果这些工资项目是由于劳动者自身原因（如旷工、违纪等）导致的扣款，那么通常不会纳入经济补偿金的计算基数。三、特殊情况的处理高薪劳动者的限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪劳动者获得过高的经济补偿金，从而平衡用人单位和劳动者之间的利益。劳动合同约定的优先性：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了经济补偿金基数的计算方式（如按照正常出勤工资标准核算），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方约定进行计算。这一原则体现了合同自由的精神，允许用人单位和劳动者在法律允许的范围内自主约定经济补偿金的计算方式。四、实际操作中的建议确认规定：劳动者应仔细查阅劳动合同及单位规章制度中关于经济补偿金的具体规定，确保自己的权益得到保障。如果用人单位的规定与法律法规相悖，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定进行计算。收集证据：劳动者应妥善保存与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在计算经济补偿金时将起到至关重要的作用。维权途径：若用人单位在计算经济补偿金时未按照法律法规或劳动合同的规定进行，劳动者可以首先提出书面异议并与单位协商解决；协商无果后，可依法申请劳动仲裁；若仲裁仍未解决，还可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。总结来说，经济补偿金的计算基数一般不剔除不正常工资，但需根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的维权措施。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

在计算经济补偿金时，关于加班费是否应被计入，存在不同的观点和司法实践，但主流观点及多数司法实践倾向于将加班费纳入经济补偿金的计算基数之中。以下是对这一问题的详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了经济补偿金的月工资计算方式，即按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。虽然该条例未直接提及加班费，但加班费作为劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，通常也被视为应得工资的一部分。司法实践与主流观点：在多数司法实践中，法院倾向于将加班费纳入经济补偿金的计算基数。这是因为加班费是劳动者应得工资的一部分，反映了劳动者在正常工作时间之外的额外劳动成果。将加班费纳入计算基数，能够更全面地反映劳动者的实际收入水平，从而更合理地确定经济补偿金的数额。也有观点认为，加班费是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，不属于正常工作时间的收入，因此不应纳入经济补偿金的计算基数。然而，这种观点在司法实践中并不占主流地位。具体操作与案例：在实际操作中，法院在计算经济补偿金时，通常会先确定劳动者正常工作时间的工资收入，并考虑加班费等额外劳动报酬，以计算月平均工资作为经济补偿金的计算基数。例如，在某些劳动争议案件中，法院明确将加班费计入劳动者的总收入中，以确保经济补偿金的准确性和合理性。特殊情况与约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有明确的特别约定，规定经济补偿金的计算不包含加班费，那么双方应按照该约定执行。这体现了法律对当事人意思自治的尊重和保护。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理且明确，否则可能不会被法院采纳。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解经济补偿金的计算方式和基数，确保自己的权益得到充分保障。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理计算经济补偿金，避免因计算不当而引发劳动争议。如果双方对经济补偿金的计算存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和司法实践进行裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：经济补偿金的计算依据通常不包含加班费，但具体是否包含需根据地方规定、集体合同或是否存在用人单位恶意规避行为等特殊情况来确定。一、一般情况：经济补偿金不包含加班费法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但未将加班费纳入计算范围。性质与目的分析：经济补偿金的性质是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能面临生活、就业等方面影响的一种经济补助，旨在保障劳动者的基本生活和再就业需求。其计算应基于劳动者的常规收入水平，以体现补偿的稳定性和可预测性。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和非常规性。它不属于正常工作时间内的劳动报酬，因此不应被计入经济补偿金的计算基数中。二、特殊情况：经济补偿金可能包含加班费地方规定或集体合同：在某些特殊情况或地方规定下，可能对经济补偿金的计算基数有特别约定或规定，将加班费纳入计算范围。例如，上海等地区在司法实践中倾向于支持将加班工资包含在经济补偿金内。用人单位恶意规避行为：如用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的行为，那么这部分的“加班工资”实际上应被视为正常工资的一部分，并在计算经济补偿金时予以计入。三、建议与总结对于劳动者：在遇到涉及经济补偿金计算的法律问题时，应首先了解当地的具体规定和司法实践。如果认为自己的经济补偿金计算基数可能包含加班费，或者用人单位存在恶意规避行为，可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时能够依法支付经济补偿金。如果存在将正常工作时间工资计入加班费以规避经济补偿金支付的情况，可能面临法律风险和声誉损失。综上所述，经济补偿金的计算依据通常不包含加班费，但具体是否包含需根据地方规定、集体合同或是否存在用人单位恶意规避行为等特殊情况来确定。在实际操作中，建议根据具体情况和当地的法律法规进行具体分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

经济赔偿金的计算基数一般不包括加班费。以下是对这一问题的详细分析：一、经济赔偿金的计算基数经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。而经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但该平均工资计算时一般是剔除加班工资等非常规性收入的。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，并非正常工作状态下的固定收入。所以，通常在计算经济赔偿金的基数时，是不将加班费包含在内的。二、法律依据与理解法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但并未将加班费明确纳入其中。理解：从语法上理解，相关法律条文在列举工资组成时，并未将加班费包括在内。如果加班费应被包括，法律条文在列举时通常会明确提及。从情理上理解，补偿的月工资应是指在正常工作时应该得到的工资，这里的正常工作是指正常的工作条件、正常的工作时间、正常的工作强度。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿，因此解除合同的经济补偿不应包括加班费。三、特殊情况说明虽然通常情况下经济赔偿金的计算基数不包括加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对工资构成有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，那么也可以按照约定来确定计算基数是否包含加班费。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的合同条款或协议作为支撑。四、建议与注意事项劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和经济赔偿金计算基数的部分。如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求解释清楚。用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应明确工资构成和经济赔偿金的计算方式，以避免后续产生纠纷。同时，在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济赔偿金，不得将加班费等非常规性收入纳入计算基数。如有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。