员工带岗不干活是有问题的，可能构成旷工或不服从工作安排，公司有权依据规章制度进行处理。

首先，从劳动关系的角度来看，员工与公司之间建立的是劳动合同关系，员工有义务按照公司的要求和安排提供劳动。如果公司安排员工带岗，而员工却不去干活，这显然违反了劳动合同的约定，也可能违反了公司的规章制度。

其次，从公司管理的角度来看，公司有权对员工的工作进行安排和管理。如果员工不服从公司的工作安排，公司有权依据规章制度采取相应的管理措施，包括但不限于警告、罚款、调岗、解除劳动合同等。

最后，从法律后果的角度来看，如果员工的行为构成旷工或严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。此外，如果员工的行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

因此，作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，服从公司的工作安排，提供符合要求的劳动。如果对公司的工作安排有异议，可以通过合法途径向公司提出，而不是采取不干活的方式对抗。