保姆亲人去世是否还能在雇主家工作，这主要取决于保姆的个人情况、工作合同以及雇主的理解与协商。

1. 从保姆个人情况出发：

   • 保姆亲人去世无疑会对其情绪和心理产生一定影响，可能需要时间处理丧事和调整心态。在这期间，保姆可能难以全身心投入工作。
   • 如果保姆能够迅速调整心态，且愿意继续工作，那么她完全有权选择在雇主家继续工作。

2. 从工作合同角度考虑：

   • 保姆与雇主之间通常签订有劳动合同或劳务合同，合同中应明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪资待遇等。
   • 如果合同中未明确约定在保姆亲人去世时是否可以解除合同或暂停工作，那么保姆有权根据合同继续工作，雇主也应按照合同约定支付薪资。

3. 从雇主理解与协商角度：

   • 雇主在得知保姆亲人去世后，应给予一定的理解和关怀，可以主动询问保姆是否需要时间处理私事，或者是否需要调整工作安排。
   • 双方可以就保姆的工作安排进行协商，如暂时调整工作时间、工作内容或提供必要的支持等。

综上所述，保姆亲人去世并不直接决定其是否能在雇主家继续工作。这取决于保姆的个人情况、工作合同的约定以及雇主的理解与协商。如果保姆希望继续工作，且合同未明确限制，同时雇主也表示理解和支持，那么保姆完全可以在雇主家继续工作。当然，如果保姆需要时间处理私事或调整心态，也可以与雇主协商暂时暂停工作。