保姆离开中介后，是否还能在原雇主家工作，这主要取决于保姆、中介以及雇主之间的具体合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同关系的独立性：

   • 如果保姆与中介签订的合同仅仅是为了介绍工作，而保姆与原雇主之间另行签订了直接的劳动合同或劳务合同，那么保姆离开中介并不影响她与原雇主之间的合同关系。在这种情况下，保姆完全可以在原雇主家继续工作。

2. 中介的介入性质：

   • 如果保姆是通过中介被派遣到原雇主家工作的，且中介与保姆、原雇主之间签订了三方合同或相关协议，那么保姆能否继续在原雇主家工作就需要看这些合同或协议的具体条款了。
     • 如果合同中规定了保姆必须通过中介才能为原雇主提供服务，那么保姆离开中介后可能就无法再在原雇主家工作了。
     • 但如果合同中没有这样的限制性条款，或者允许保姆在离开中介后继续为原雇主服务，那么保姆就可以继续在原雇主家工作。

3. 法律法规的约束：

   • 在任何情况下，保姆、中介和原雇主之间的行为都必须遵守相关的法律法规。例如，如果保姆是劳务派遣人员，就需要遵守《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定。

4. 实际情况的考量：

   • 除了合同和法律因素外，还需要考虑实际情况。比如，原雇主是否还愿意继续雇佣该保姆，保姆是否还愿意在原雇主家工作等。

综上所述，保姆离开中介后能否在原雇主家工作并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的合同约定、中介的介入性质、法律法规以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。