关于公司跨市搬迁员工是否会得到2倍补偿费以及如何计算的问题，以下是详细的解答：

一、公司跨市搬迁员工是否会得到2倍补偿费？

在特定情况下，员工可能会得到2倍补偿费。具体来说，如果公司跨市搬迁被视为客观情况的重大变化，且双方无法协商变更劳动合同，最终导致公司解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、补偿费如何计算？

1. 经济补偿标准的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司因搬迁违法辞退员工，赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。

三、注意事项

1. 协商与沟通：在公司跨市搬迁的情况下，公司应首先与员工进行协商，尝试变更劳动合同以适应新的工作地点。如果协商不成，再考虑解除劳动合同并支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 法律途径维权：如果公司未按规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。申请劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，公司跨市搬迁时，员工是否会得到2倍补偿费取决于具体情况。如果公司因搬迁违法辞退员工，员工有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。在计算补偿费或赔偿金时，应严格按照相关法律法规的规定执行。