关于劳动课上学生发生受伤如何赔偿的问题，首先需要明确的是，学生在劳动课或实习期间受伤，并不直接等同于工伤，因为学生通常不构成工伤认定主体。工伤认定主要是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者。然而，在实际操作中，如果学生是在学校安排的劳动课、实习活动或其他相关活动中因工作原因受伤，部分地区可能会参照工伤处理。

以下是一些建议来处理这种情况：

一、立即就医并保留证据

1. 学生受伤后，应立即前往医疗机构就医，并确保保存好所有相关的医疗记录、诊断证明和费用清单。
2. 同时，应拍摄现场照片、保留目击者证言等，以作为后续赔偿协商或法律诉讼的证据。

二、与学校和实习单位沟通

1. 及时向学校报告受伤情况，并了解学校是否有相关的保险或赔偿机制。
2. 如果是在实习单位受伤，也应与实习单位沟通，明确责任归属，并尝试协商赔偿事宜。

三、参照工伤处理流程（如适用）

1. 确认申请时间：如果所在地区参照工伤处理，单位（学校或实习单位）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关伤病之日起一定时间内（如30日内）申请工伤认定。
2. 准备材料：提交工伤认定申请表、与实习单位或学校的存在关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
3. 提交申请：向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
4. 调查核实：社保部门可能根据需要对提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社保部门会在规定时间内（如60日内）作出是否认定为工伤的决定。

四、赔偿范畴

如果认定为工伤或学校、实习单位有责任，赔偿范畴通常包括：

1. 医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等。
2. 护理费：如果受伤严重需要护理，相关护理人员的费用也应计算在内。
3. 误工费：因受伤导致的收入损失，如实习工资、奖学金等。
4. 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据残疾程度计算相应的赔偿金。

五、法律途径

如果与学校或实习单位协商无果，学生或家长可以选择通过法律途径来维护权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，劳动课上学生发生受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来处理。建议学生或家长在受伤后及时就医、保留证据，并与学校和实习单位积极沟通。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自身权益。同时，也建议学校加强安全教育和管理，确保学生在劳动课或实习期间的安全。