关于工人在个人企业上班突然死亡的赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
工人在个人企业上班突然死亡的赔偿情况，需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿标准和项目。若认定为工伤，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若非工伤死亡，则按非因工死亡的相关规定处理。
工伤认定及赔偿
认定为工伤的情况：
- 条件：工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 赔偿责任：若用人单位依法缴纳了工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由用人单位支付。
赔偿流程：
- 用人单位、工伤职工近亲属或工会组织应准备工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，向社会保险行政部门提出工亡认定申请。
- 社会保险行政部门对材料进行审核，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 提交工亡认定决定书、亲属关系证明等材料至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。
非工伤死亡的处理
- 条件：工人在上班期间的死亡不属于工伤认定范围。
- 赔偿标准：通常按照非因工死亡的相关规定进行处理，赔偿项目可能包括丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金等，具体标准因地区而异。
单位责任与其他注意事项
单位责任：
- 单位应依法为职工缴纳工伤保险，以履行其对职工及其家属的法定责任。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由单位自行承担。
不得认定为工亡的情形：
- 包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情形，这些情况下不得认定为工伤，因此也不享受工伤保险待遇。
供养亲属的范围：
- 包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的人员。
实际操作建议
- 在发生此类事件时，应及时申请工伤认定，以确保赔偿事宜的顺利进行。
- 若对工伤认定结果有异议，或赔偿协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工人在个人企业上班突然死亡的赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。建议遇到此类情况的职工或其近亲属及时咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。