针对您提出的问题“员工开公司的车撞了车，员工主要责任”，我们可以从以下几个方面来详细分析责任承担问题：
结论前置
员工开公司车出车祸，且员工负主要责任时，责任的承担需综合考虑员工是否在执行工作任务、公司车辆管理是否存在过错以及保险赔偿等多个因素。一般情况下，若员工在执行工作任务，公司需先承担赔偿责任，后可向有故意或重大过失的员工追偿；若员工非执行工作任务，员工自行承担赔偿责任，但公司车辆管理有过错也需承担相应责任。
详细分析
员工执行工作任务时：
- 民事赔偿责任：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。公司承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的员工追偿。这意味着，如果员工在执行公司任务时发生事故且负主要责任，公司应首先承担赔偿责任，但事后有权向该员工追偿部分或全部损失。
- 保险赔偿：公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜。若车辆已购买交强险、商业险等，保险公司将按合同承担赔偿责任，这有助于减轻公司的经济负担。
员工非执行工作任务时：
- 员工责任：如果员工并非在执行工作任务，而是因私事使用公司车辆导致事故，一般由员工自行承担赔偿责任，包括车辆维修费用、对方损失赔偿等。
- 公司责任：若公司对车辆管理存在明显过错，如未妥善保管车辆钥匙、车辆存在故障未及时维修等，导致事故发生，公司也需根据其过错程度承担相应赔偿责任。
特殊情况处理：
- 若员工无力承担赔偿责任，公司可基于人道主义或其他因素给予一定经济援助，但这并非法定义务。
- 在处理此类问题时，公司应咨询专业律师意见，确保合法合规处理相关事宜，避免后续法律纠纷。
法律建议
- 完善车辆管理制度：公司应建立健全车辆管理制度，明确车辆使用规定，加强员工交通安全教育，降低事故发生风险。
- 及时报案并协助处理：一旦发生事故，公司应第一时间向保险公司报案，并积极协助处理后续事宜，以便及时获得保险赔偿。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，公司应咨询专业律师意见，确保合法合规处理相关事宜，维护自身合法权益。
如果您或您所在公司面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。