关于“终止劳动合同上面的原因有什么后果”这个问题，其实质是询问劳动合同终止后可能产生的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：
一、对劳动者的后果
经济补偿的获取：
- 如果劳动合同终止是由于用人单位的原因（如经营困难、破产重整等），且符合法定支付经济补偿的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
失业风险与再就业：
- 劳动合同终止后，劳动者面临失业的风险，需要重新寻找工作机会。对于年龄较大或技能单一的劳动者来说，再就业的难度可能会增加。
社保和档案的转移：
- 用人单位需在劳动合同终止后及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也需凭此证明自行到社保经办机构办理社保接续，以保障个人权益不受影响。
竞业限制义务的遵守（如适用）：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在终止合同后需遵守该约定，不得在一定期限内（最长不超过二年）从事与原单位有竞争关系的工作或业务。同时，用人单位应按月给予经济补偿。
二、对用人单位的后果
经济补偿的支付（如符合法定情形）：
- 用人单位在存在法定需支付经济补偿的情形时，必须依法履行支付义务。否则，可能面临劳动仲裁、诉讼及加付赔偿金等法律责任。
终止证明的出具与劳动合同文本的保存：
- 用人单位有义务在劳动合同终止时及时出具证明，并至少保存已终止的劳动合同文本二年备查。这是劳动者进行失业登记、领取失业保险金及办理社保转移等手续的重要依据，也是用人单位在发生劳动纠纷时提供证据的重要来源。
法律责任与声誉影响：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或裁员程序不合规等，将面临法律制裁，包括继续履行合同、支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），并承担行政处罚。此外，违法解除行为还可能被记入企业信用档案，影响后续招聘和合作，甚至损害企业形象和市场竞争力。
综上所述，劳动合同终止的后果涉及多个方面，既包括对劳动者的经济补偿、失业风险与再就业难度等，也包括对用人单位的经济补偿支付、终止证明的出具与劳动合同文本的保存以及法律责任与声誉影响等。因此，在终止劳动合同时，双方均应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护，同时避免不必要的法律风险和纠纷。