不会被解聘。单位不能仅因员工体检结果查出高血压就将其解聘。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定的解除条件和程序。
   • 高血压属于慢性疾病，并不直接构成解除劳动合同的法定理由。

2. 疾病与工作能力：

   • 除非高血压严重影响到员工的工作能力，且经过医疗期治疗后仍不能胜任工作，用人单位在履行了相应的法定程序后，才有可能解除劳动合同。
   • 仅仅因为体检结果查出高血压，并不足以证明员工不能胜任工作。

3. 医疗期与病假：

   • 员工因高血压需要治疗的，有权享受医疗期和病假。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

4. 歧视与公平就业：

   • 用人单位不得因员工患有高血压等慢性疾病而对其进行歧视或解聘。
   • 公平就业是劳动法的基本原则之一，用人单位应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

综上所述，单位不能仅因员工体检结果查出高血压就将其解聘。如果您遇到了这样的情况，建议与用人单位进行沟通，了解具体的解除理由，并咨询专业律师（即我）以维护自己的合法权益。同时，您也可以关注相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。