结论：工作一年血压一百四，在员工体检后是否会被裁员，不能一概而论，这取决于多个因素，包括血压情况是否构成不能胜任工作的情形、公司规章制度以及相关法律法规的规定等。

分析如下：

1. 血压情况与工作能力的关系：

   • 血压一百四（通常指收缩压140mmHg）可能属于高血压的范畴，但具体是否影响工作能力，需结合具体岗位和工作内容来判断。例如，对于需要高度集中注意力或体力劳动的岗位，高血压可能会构成一定的健康风险，从而影响工作能力。
   • 然而，并非所有高血压患者都不能胜任工作。如果血压通过药物控制或其他方式保持在稳定水平，且不影响正常工作，那么公司不能仅凭血压情况就认定员工不能胜任工作。

2. 公司规章制度与裁员依据：

   • 公司裁员必须依据合法的规章制度和劳动合同约定。如果公司规章制度中明确规定了因健康原因（包括高血压）可以裁员的具体情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些规定进行裁员。
   • 但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么公司不能仅凭血压情况就随意裁员。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 如果公司仅因员工血压一百四就裁员，且不符合法定裁员情形和程序，那么这种裁员行为可能是违法的。员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您担心自己的血压情况会影响工作，建议积极与医生沟通，了解血压控制方法和注意事项，确保血压保持在稳定水平。
• 同时，您可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于因健康原因裁员的具体规定和程序。
• 如果公司确实因您的血压情况而提出裁员，且您认为这种裁员行为不合法或不合理，建议您及时咨询专业律师（即我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。

后续行动：

• 您可以继续观察公司的态度和行为，如果公司提出裁员意向，及时与公司沟通并了解裁员的具体原因和依据。
• 如果您对公司的裁员决定有异议，可以收集相关证据（如体检报告、公司规章制度、劳动合同等），并向我咨询具体的维权策略。