关于您提出的“第三次没续签工资怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的赔偿或经济补偿的计算。以下是根据相关法律规定，结合您的情况给出的详细解答：

一、赔偿或经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，如果双方再次续签，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。若用人单位在第三次合同期满时拒绝续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位的行为将构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿或经济补偿的计算方式

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 也就是说，如果劳动者在本单位工作了N年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝续签，那么劳动者可以获得的赔偿金是N*2个月的工资（这里的工资指上述的“月工资”）。

三、特殊情形的处理

• 如果劳动者在第三次合同期满后不愿意续签，但用人单位提供的新劳动合同待遇降低，劳动者因此拒签的，用人单位也应支付经济补偿金，但标准为工作1年支付1个月工资，而不是二倍。
• 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿金。

四、结论

综上所述，第三次没续签工资的计算主要取决于劳动合同到期不续签的具体原因和情形。如果用人单位违法解除劳动合同（即拒绝与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者续签），则需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是因为其他原因导致合同不续签，如劳动者因待遇降低拒签或双方均不同意续签等，则经济补偿或赔偿的计算方式会有所不同。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。