针对建委查处劳务分包委托代理人没有社保的情况，处理方式主要依据相关法律法规及合同约定，并兼顾实际情况。以下是我根据多年法律实务经验给出的详细解答：

1. 明确法律责任：

   • 首先，需要明确劳务分包委托代理人没有社保是否违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险。如果委托代理人属于用人单位的职工，且用人单位未为其缴纳社保，则用人单位存在违法行为。
   • 同时，还需查看劳务分包合同中是否对社保缴纳有明确约定。如果合同中有约定，且用人单位未履行，则用人单位还构成合同违约。

2. 分析处理措施：

   • 行政处罚：如果建委查实用人单位存在未为委托代理人缴纳社保的违法行为，可能会依据相关法律法规对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 合同违约处理：如果劳务分包合同中有关于社保缴纳的约定，且用人单位未履行，委托代理人可以依据合同约定向用人单位主张违约责任，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 补缴社保：用人单位应当尽快为委托代理人补缴社保，以符合法律法规要求，并保障委托代理人的合法权益。

3. 考虑实际情况：

   • 在处理过程中，还需考虑委托代理人的实际工作情况、用人单位的经营状况以及双方之间的合作关系等因素。如果委托代理人对用人单位的经营有重要贡献，且双方有长期合作意愿，可以通过协商的方式解决社保缴纳问题，以避免不必要的法律纠纷。

4. 建议与咨询：

   • 对于用人单位而言，建议尽快完善社保缴纳制度，确保所有职工都能享受到社保保障。同时，在签订劳务分包合同时，应明确约定社保缴纳的相关事宜，以避免后续纠纷。
   • 对于委托代理人而言，如果发现自己未被缴纳社保，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向建委等相关部门投诉举报，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，建委查处劳务分包委托代理人没有社保时，应根据法律法规、合同约定及实际情况进行综合处理。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。