关于“辞工单只写了名字是否有影响”的问题，我可以给你一个明确的结论：辞工单只写了名字，其有效性和法律后果需要根据具体情况来判断。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 辞工单的基本要素：

   • 辞工单通常是员工向用人单位提出辞职的书面材料，它应当包含员工的基本信息、辞职的意愿、辞职的原因以及辞职的日期等关键内容。
   • 如果辞工单上仅仅写了名字，而没有其他关于辞职意愿、原因和日期的明确表述，那么这份辞工单在形式上可能并不完整。

2. 法律效力的判断：

   • 在法律上，辞工单的有效性并不仅仅取决于是否写了名字，更重要的是它是否真实反映了员工的辞职意愿，并且是否按照法律规定的程序提交给了用人单位。
   • 如果辞工单虽然只写了名字，但员工在提交时明确口头表达了辞职的意愿和原因，且用人单位对此没有异议，那么这份辞工单在实际操作中仍可能被视为有效。

3. 可能的风险和后果：

   • 如果辞工单只写了名字，而没有其他明确的内容，那么在后续如果出现劳动纠纷时，这份辞工单可能不足以作为员工已经提出辞职的确凿证据。
   • 用人单位可能会以辞工单内容不明确为由，主张员工并未正式提出辞职，从而可能引发关于劳动关系是否解除、经济补偿等方面的争议。

4. 建议：

   • 为了避免潜在的劳动纠纷，建议员工在撰写辞工单时，务必写清楚自己的基本信息、辞职的意愿、原因以及具体的辞职日期。
   • 如果已经提交了只写了名字的辞工单，建议尽快与用人单位沟通，明确自己的辞职意愿和原因，并保留好相关的沟通记录作为证据。

综上所述，辞工单只写了名字，其法律效力和后果需要根据具体情况来判断。为了保障自己的合法权益，建议员工在撰写和提交辞工单时务必谨慎对待，确保内容的完整性和明确性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。