您好，针对您提出的“上班4个月受伤被违法辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，如果您在上班期间受伤，并且随后被违法辞退，那么您有权要求赔偿。赔偿的金额和方式将依据具体情况和法律法规来确定。

1. 合法辞退与违法辞退的赔偿区别：

   • 合法辞退：如果单位合法辞退您，并且符合补偿情形（如因客观情况导致合同无法履行等），那么根据劳动法规定，工作不满六个月的，单位应支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：然而，如果单位是违法辞退您（如没有正当理由、未按照法定程序等），那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 受伤情况的考虑：

   • 如果您的受伤被认定为工伤，那么您还有权要求工伤赔偿。工伤赔偿的具体金额和方式将依据您的工伤等级、医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等因素来确定。
   • 即使您的受伤没有被认定为工伤，但如果受伤影响了您的工作能力和收入，您也可以在要求违法辞退赔偿时一并考虑这部分损失。

3. 维权途径：

   • 如果单位拒绝支付赔偿，您可以首先尝试与单位进行协商。
   • 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、受伤证明等），向劳动监察部门投诉。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经前置程序。
   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，如果您上班4个月受伤后被违法辞退，您有权要求单位支付一个月工资的赔偿金（基于违法辞退的经济补偿标准二倍），并且如果受伤影响了您的工作能力和收入，您还可以在此基础上要求额外的赔偿。建议您及时咨询专业律师或劳动法律机构，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。