针对“工伤认定没有考勤该怎么处理”的问题，以下是一些建议和指导：
首先，考勤记录并不是工伤认定的唯一依据。工伤认定的核心在于判断事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因受到事故伤害。因此，即使没有考勤记录，只要能够提供其他证据来证明这一点，仍然有可能被认定为工伤。
具体来说，您可以尝试通过以下方式来证明工伤事实：
事故报告：及时撰写并提交详细的事故报告，描述事故发生的时间、地点、经过以及造成的伤害等。这有助于为后续的调查和认定提供基础信息。
证人证言：寻找目击者或同事作为证人，他们可以提供关于事故发生时的具体情况和您的工作状态的证言。证人证言在工伤认定过程中具有重要的参考价值。
医疗记录：及时就医并保存好相关的医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、检查报告等。这些医疗记录能够证明您因事故受到的伤害以及治疗情况。
其他证据：根据实际情况，您还可以提供其他与工伤相关的证据，如工作日志、任务分配记录、通讯记录等。
在提交工伤认定申请时，您应尽可能提供上述证据材料，并详细说明事故经过和伤害情况。如果考勤记录确实无法提供，可以在申请材料中注明并解释原因。
此外，建议您在提交申请前咨询当地的社保部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以确保您的申请能够顺利受理并得到公正的处理。
总之，虽然没有考勤记录可能会给工伤认定带来一定的困难，但只要您能够提供充分的证据来证明工伤事实，仍然有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿和待遇。