关于您提出的“工作到15号后离职底薪要扣多少”的问题，这实际上涉及到了工资的计算和离职后的薪资结算。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算基础
首先，我们需要明确工资的计算基础。根据相关规定，月计薪天数为21.75天，日工资则通过月工资收入除以21.75来得出。这是计算工资的基础。
二、工资计算方法
对于15号离职的情况，工资的计算方法可能会因公司而异，但通常有以下几种情况：
按实际工作天数计算：
- 如果公司按照实际出勤天数来计算工资，那么您15号离职的工资就是日工资乘以实际出勤的天数。
按月均摊到每日计算：
- 有些公司可能会采用月工资均摊至每日的方式来计算。在这种情况下，您15号离职通常可以获得半个月的工资。但请注意，这里可能还需要考虑试用期、社保扣减等特殊规定。
三、特殊因素考量
在计算离职工资时，还需要考虑一些特殊因素：
- 试用期规定：如果您在试用期内离职，可能会影响工资的计算方式。请务必查阅劳动合同中关于试用期的相关条款。
- 社保与公积金：中途离职时，社保和公积金的缴纳需要与公司协商处理。通常，公司会按照实际出勤天数来扣减相应的社保和公积金费用。
- 公司特殊规定：每个公司都可能有自己的特殊规定，包括工资计算方式和离职后薪资结算流程。因此，请务必查阅劳动合同和公司的人事管理制度，了解具体的规定。
四、实际操作建议
为了确保您的合法权益得到妥善处理，以下是一些实际操作建议：
- 查看合同与公司规定：详细阅读劳动合同及公司的人事管理制度，明确工资计算的具体条款。
- 咨询相关部门：对于不明确的地方，及时咨询公司财务部门或人事部门，确保自己了解清楚工资的计算方式和发放流程。
- 确认发放时间与方式：了解工资的发放时间和方式，避免因时间差导致的不必要纠纷。
综上所述，工作到15号后离职底薪要扣多少并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况、公司的规定以及劳动合同的约定来综合确定。希望以上解答能够对您有所帮助。