提前请产假单位不批一般不算旷工。女职工依法享有产假的权利，这是法律赋予的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律赋予的权利：

   • 女职工在怀孕期间和产假期间，享有特殊的法律保护。提前请产假是女职工依法享有的权利，单位应当予以批准。

2. 单位不批的处理方式：

   • 若单位不批产假申请，女职工可以与单位进行沟通协商，明确说明自身情况以及法律规定，要求单位批准产假。
   • 如果单位坚持不批，并且以旷工为由进行处理，女职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的行为进行调查核实，若认定单位行为违法，会责令单位改正，并可能对单位进行相应的处罚。

3. 女职工的权益保障：

   • 女职工在请产假期间，应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、医生开具的产假证明等，以便在需要时维护自身合法权益。
   • 如果因产假问题与单位产生纠纷，女职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，女职工提前请产假单位不批的情况下，不应被认定为旷工。女职工应通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的产假权利得到保障。如果在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。