在公司打架被开除后，劳动者仍有权获得其已工作期间的工资。但这一处理需依据公司规定、劳动合同及法律法规进行，具体分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《劳动法》及相关规定，只要劳动者为公司提供了正常劳动，无论其是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。

2. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者因打架等违纪行为被开除，公司也不能因此克扣或拒发其已工作期间的工资。

3. 公司规定与劳动合同的考量：

   • 虽然劳动者有权获得工资，但如果公司有明确规定打架即开除且不发工资，并且该规定不违反法律法规（这种情况较为少见），公司可能会依据此规定不支付工资。
   • 在处理此类问题时，应仔细审查公司规定和劳动合同，以确定是否存在影响工资支付的合法条款。

4. 经济损失的赔偿：

   • 如果劳动者因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与劳动者打架行为之间的因果关系。
   • 赔偿扣除时，应遵循一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，打架被开除并不影响劳动者获得其已工作期间的工资权利，这是劳动者的合法权益。但如果因打架给公司造成了经济损失，劳动者可能需要承担合理的赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议双方协商解决，如协商不成，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。