辞职单生效的情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十七条的内容。以下是对辞职单生效情况的详细解答：
一、辞职单生效的基本条件
书面形式通知：
- 劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则需提前三日通知。
通知到达即生效：
- 辞职的意思表示一旦以书面形式到达用人单位，即产生法律效力，无需用人单位同意。这意味着，从法律上讲，劳动者的辞职行为是单方的“形成权”。
二、辞职单生效的具体流程
提交辞职信：
- 劳动者需要明确递交辞职信的时间，并在辞职信中注明希望离职的日期。这一日期通常应在提交辞职信后的三十日内（试用期为三日）。
用人单位接收：
- 用人单位在接收到劳动者的辞职信后，即使不立即回复或不同意，也不影响辞职信的生效。因为辞职是劳动者的单方权利，无需用人单位的同意。
等待期满：
- 从辞职信到达用人单位的那一刻起，开始计算三十日（或三日）的期限。期满时，劳动合同即告解除。
三、辞职单生效后的注意事项
工作交接：
- 劳动者在离职前应与用人单位办理工作交接，确保工作的连续性和完整性。如果用人单位不明确交接人，劳动者可以书面写一份交接清单。
社保、档案随转：
- 劳动者应关注自己的社保和档案随转工作，确保离职后个人权益不受影响。
维护合法权益：
- 如果用人单位在劳动者离职期间有克扣工资、扣押证件等行为，劳动者应与企业保持沟通，并在必要时使用法律武器维护自己的正当权益。
四、辞职单能否撤回
撤回条件：
- 劳动者在辞职的意思表示生效前（即辞职信到达用人单位前）可以撤回辞职申请。
- 如果辞职信已经到达用人单位，且用人单位已经开始处理离职事宜（如重新招聘等），则撤回申请可能会给用人单位带来信赖利益的损失，因此撤回需经过用人单位的同意。
撤回后果：
- 如果劳动者在辞职意思表示生效后提出撤回申请，且用人单位不同意，则撤回不产生法律效力，劳动者仍需按照原辞职信中的日期离职。
综上所述，辞职单的生效情况主要依据劳动者的书面通知和用人单位的接收情况来确定。一旦辞职意思表示生效，劳动者应遵守相关规定办理离职手续，并在必要时维护自己的合法权益。同时，劳动者在提出辞职前应慎重考虑，避免不必要的麻烦和损失。