调整后公司让签的离职单是否生效，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
离职单内容合法且双方自愿：
- 如果离职单上的内容符合法律法规，比如离职原因、离职时间、经济补偿等条款均合法，并且是双方自愿签署的，那么这份离职单通常是生效的。在这种情况下，离职单具有法律效力，双方都应按照其内容履行各自的义务。
离职单内容存在违法或欺诈情形：
- 如果离职单上的内容存在违法情形，比如公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工签署，或者离职单上的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这份离职单可能是无效的。在这种情况下，员工有权拒绝履行离职单上的义务，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
离职单签署程序不合法：
- 除了内容合法外，离职单的签署程序也需合法。比如，如果公司未按照法定程序进行离职手续的办理，或者未给予员工足够的考虑时间，那么离职单的生效性也可能受到质疑。在这种情况下，员工可以主张离职单签署程序不合法，从而要求撤销或变更离职单的内容。
法律建议：
- 在签署离职单前，员工应仔细阅读离职单上的内容，确保自己理解并同意其中的条款。
- 如果对离职单上的内容有疑问或不满，员工应及时与公司沟通，并寻求法律咨询以了解自己的权益和义务。
- 如果公司以不正当手段迫使员工签署离职单，员工应保留相关证据，并尽快向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
可能的法律后果：
- 如果离职单生效，员工应按照离职单上的内容履行离职手续，并接受相应的经济补偿等安排。
- 如果离职单无效或被撤销，员工可能继续享有原有的劳动权益，并有权要求公司承担相应的法律责任。
总之，调整后公司让签的离职单是否生效，需根据离职单的内容、签署程序以及双方的意愿等因素进行综合判断。如果有任何疑问或不满，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。