因老板拖欠工资，员工锁店里的门是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并给出相应的建议。

法律分析

1. 员工锁门行为的性质：

   • 员工因老板拖欠工资而锁门，这一行为可能涉嫌违法。因为用人单位的经营场所属于其合法使用的空间，锁门会妨碍其正常经营秩序，侵犯了用人单位的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，若员工的堵门行为导致公司无法正常开展业务，或干扰了公司的生产、经营活动，则可能面临警告、罚款甚至拘留的处罚。

2. 合法维权途径：

   • 当遭遇拖欠工资时，员工应通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 这些途径不仅能够有效解决工资纠纷，还能确保员工的合法权益得到法律的保护。

建议

1. 保持冷静与理性：

   • 面对拖欠工资的情况，员工应保持冷静，避免采取过激行为，如锁门等。
   • 理性思考并寻求合法途径来解决问题，是维护自身权益的最佳方式。

2. 积极寻求法律帮助：

   • 若与用人单位协商无果，员工应及时向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 如需进一步法律支持，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。

3. 了解并维护自己的合法权益：

   • 员工应了解相关法律法规，知道自己的权益和义务。
   • 在维权过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，因老板拖欠工资而锁店里的门是违法的。员工应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。