结论：按摩店拖欠工资并锁店门的行为，可能涉及违法，具体需根据拖欠工资的事实和锁店门的行为性质来判断。

分析如下：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，按摩店拖欠工资的行为，明显违反了劳动法的规定，劳动者有权要求按摩店支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 锁店门的法律性质：

   • 锁店门的行为，其法律性质取决于锁门的原因、方式以及是否对他人造成了损害。如果按摩店因拖欠工资而锁门，且锁门行为妨碍了劳动者的正常出入或造成了其他损害，那么这种行为可能构成侵权或违反治安管理规定。
   • 具体来说，如果锁门行为导致劳动者无法进入店内取回个人物品或进行正常工作，那么按摩店可能需要对劳动者的损失承担赔偿责任。此外，如果锁门行为扰乱了公共秩序或造成了其他严重后果，按摩店还可能面临行政处罚。

3. 综合判断：

   • 按摩店拖欠工资并锁店门的行为，如果同时满足了拖欠工资和锁门行为违法的条件，那么按摩店就构成了双重违法。劳动者不仅可以要求按摩店支付拖欠的工资，还可以就锁门行为造成的损害要求赔偿。
   • 在实际操作中，劳动者应首先尝试与按摩店协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于锁门行为造成的损害，劳动者可以收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并向公安机关报案或提起民事诉讼。

建议：

• 作为劳动者，在遇到按摩店拖欠工资并锁店门的情况时，应保持冷静，及时收集相关证据，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样可以为您提供劳动工伤方面的法律咨询），以维护自己的合法权益。
• 作为按摩店经营者，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，并避免采取任何可能损害劳动者权益或违反法律法规的行为。

可能法律后果：

• 如果按摩店被认定拖欠工资并锁门行为违法，可能面临支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金、行政处罚等法律后果。具体后果需根据案件事实和法律规定来判断。