关于“残疾人在单位上班是否还能享受残疾补贴”的问题，这是一个涉及残疾人权益保障政策的具体问题。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
残疾人在单位上班后，是否能继续享受残疾补贴，主要取决于其残疾类型、程度、工作收入以及当地的具体政策规定。一般来说，若残疾人仍符合补贴领取条件，如家庭收入处于低保或低收入范围，或残疾等级高且需要长期照护，则可以继续享受相应的残疾补贴；反之，则可能停发或调整补贴金额。
详细分析：
困难残疾人生活补贴：
- 这类补贴主要面向低保家庭中的残疾人，有条件的地方可扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。
- 残疾人上班后，若其家庭收入仍然处于低保或低收入范围，且符合当地困难残疾人生活补贴的领取条件，则可继续享受该补贴。
- 若因上班导致家庭收入增加，不再符合低保或低收入标准，则补贴可能会停发或调整。
重度残疾人护理补贴：
- 这类补贴主要针对残疾等级被评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人，有条件的地方可扩大到非重度智力、精神残疾人或其他残疾人。
- 只要残疾人的残疾等级依然符合条件，且需要长期照护的状况未改变，即使上班了也可继续享受该补贴。
- 该补贴与残疾人是否就业无直接关联，侧重于对残疾人因身体残疾产生的护理费用的补偿。
其他考虑因素：
- 残疾程度与工作性质：轻度残疾且能正常工作的残疾人，可能不再符合某些补贴的领取条件；而重度残疾或工作收入较低的残疾人，仍有可能享受补贴或救助。
- 地方政策差异：不同地区对于残疾补贴的具体政策和实施细则存在差异，有的地方可能对上班的残疾人也有优惠或补助。
- 工作单位福利：部分工作单位可能会为残疾员工提供额外的福利或补贴，这也可能影响残疾人是否能继续享受原有的残疾补贴。
建议：
如果残疾人对自身能否继续享受补贴存在疑问，建议向当地民政部门、残联、社保机构等相关部门进行咨询，以了解当地的具体政策和申请流程。同时，残疾人应密切关注政策变化，确保自身权益得到及时保障。
综上所述，残疾人在单位上班后是否能继续享受残疾补贴是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策规定来判断。建议残疾人及时了解当地政策，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。