审计查工资兼职是否违法，取决于具体的审计行为、目的以及是否侵犯了他人合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 审计行为的合法性：

   • 审计本身是一种对财务、经济活动的监督和检查行为，其目的是为了确保财务信息的真实、准确和合规。如果审计查工资是为了核实公司的财务状况、遵守劳动法规情况或防范内部欺诈等合法目的，且审计过程中遵循了相关法律法规和职业道德规范，那么这种审计行为是合法的。

2. 兼职的合法性：

   • 兼职是指个人在本职工作之外，还从事其他工作以获取额外收入的行为。在我国，兼职并不被法律所禁止，但前提是兼职行为不影响本职工作的完成，且不违反与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。

3. 审计查工资兼职的合法性分析：

   • 如果审计查工资是针对兼职人员本身的工资收入进行核查，且该核查行为是基于合法目的（如税务检查、劳动监察等），并且遵循了相关法律法规和程序，那么这种审计行为是合法的。
   • 然而，如果审计查工资的行为侵犯了兼职人员的隐私权、名誉权等合法权益，或者审计过程中存在非法手段（如非法获取个人信息、威胁恐吓等），那么这种审计行为就是违法的。

4. 法律建议：

   • 对于审计机构或审计人员来说，在进行审计查工资时，应确保自己的行为符合法律法规和职业道德规范，尊重被审计对象的合法权益。
   • 对于兼职人员来说，如果认为自己的合法权益受到了审计查工资行为的侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，审计查工资兼职是否违法，需要根据具体的审计行为、目的以及是否侵犯了他人合法权益来判断。如果审计行为合法、兼职行为也合法，且审计过程中没有侵犯他人合法权益，那么这种审计查工资兼职的行为就是合法的。反之，如果存在违法行为或侵犯他人权益的情况，那么就是违法的。