结论：化工企业员工未体检，仲裁时效过一天，一般情况下不能通过劳动仲裁主张赔偿，但仍有可能通过诉讼途径寻求救济。

分析说明：

1. 劳动仲裁时效的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在本题中，由于仲裁时效已过一天，按照严格意义来说，已经超过了法定的仲裁时效期间，因此不能通过劳动仲裁来主张赔偿。

2. 诉讼途径的可能性：

   • 尽管仲裁时效已过，但员工仍然有可能通过诉讼途径来寻求救济。在某些情况下，法院可能会根据具体情况，对超过仲裁时效的劳动争议案件进行审理。
   • 然而，这需要员工提供充分的证据来证明其权利被侵害，并且存在合理的理由解释为何未能在仲裁时效期间内提出仲裁申请。

3. 未体检的法律后果：

   • 化工企业员工未进行体检，可能涉及用人单位未履行法定的劳动保护义务。如果因此导致员工健康受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 员工可以考量是否通过其他法律途径（如侵权诉讼）来主张赔偿，但这同样需要依据具体的法律规定和案件事实来判断。

法律建议：

• 对于已经超过仲裁时效的劳动争议案件，建议员工咨询专业律师，评估通过诉讼途径寻求救济的可能性。
• 员工应尽可能收集并保留与未体检及由此可能导致的健康损害相关的证据，以便在必要时用于法律程序。
• 用人单位应重视员工的健康权益，确保按照法律法规的要求进行定期体检，以避免类似的法律纠纷。

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