因组长未提交请假导致旷工，员工应首先与组长沟通解决，若沟通无果，可考虑通过公司内部流程反映问题，并在必要时申请劳动仲裁以维护自身权益。

1. 与组长沟通：

   • 首先，员工应尽快与组长进行面对面或电话沟通，明确表达因组长未提交请假申请而导致的旷工情况，并了解组长未提交的原因。
   • 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。

2. 通过公司内部流程反映问题：

   • 如果与组长的沟通没有结果，员工可以向上级领导或人力资源部门反映情况，说明旷工的具体原因，并提供相关证据（如请假申请记录、与组长的沟通记录等）。
   • 公司内部通常会有相应的流程和规定来处理此类问题，员工应遵循这些流程，并积极配合相关部门的调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部流程无法解决问题，员工可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，员工应收集并整理好所有相关证据，包括请假申请记录、与组长和公司的沟通记录、公司内部处理结果等。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，员工应尊重并接受裁决结果。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。
   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以考虑通过诉讼途径来维护自身权益。但诉讼途径相对复杂且耗时较长，因此员工在决定前应充分权衡利弊。

总之，因组长未提交请假导致旷工是一个涉及员工权益的问题，员工应积极采取措施来维护自身权益。在处理过程中，员工应保持冷静和理性，遵循公司内部流程，并在必要时申请劳动仲裁或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。