2025年三倍工资的法定节假日共有13天。根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）以及国务院发布的节假日安排，这些法定节假日具体为：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：1月28日（除夕）、1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三），共放假4天。
3. 清明节：4月4日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、5月2日，共放假2天。
5. 端午节：5月31日，放假1天。
6. 中秋节：10月6日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、10月2日、10月3日，共放假3天。

在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者日工资或小时工资标准的三倍报酬，并且不能用调休来代替加班工资。

• 举例说明：假设某员工月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果该员工在元旦当天加班工作1天，其应得的加班工资就是827.58元（275.86元 × 300%）。

我的观点：劳动者在法定节假日加班时，有权依法要求用人单位支付三倍工资，这是维护自身劳动权益的重要体现。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。