劳务派遣人员工资确实属于工资的一种。以下是对此结论的详细阐述：

1. 从劳动关系的角度：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，这部分劳动报酬即工资，是劳动者提供劳动服务所应得的报酬。

2. 从会计核算的角度：

   • 对于劳务派遣单位而言，其支付给被派遣劳动者的工资明确属于职工薪酬的范畴，需按照会计准则中职工薪酬的相关规定进行处理。
   • 对于接受劳务派遣的用工单位来说，虽然其不直接支付工资给被派遣劳动者，但如果用工单位承担了部分工资并直接发放给派遣员工，那么这部分工资也应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

3. 从法律实践的角度：

   • 劳务派遣工资在多数情况下应算作职工薪酬，这一结论既符合法律法规的规定，也符合会计和财务管理的实践。
   • 在实际操作中，劳务派遣单位需如实、足额地将用工单位支付的劳动报酬发放给被派遣劳动者，不得克扣或截留。

综上所述，劳务派遣人员工资属于工资的一种，这是由劳动关系、会计核算以及法律实践所共同确认的。无论是从哪个角度来看，都应当确保被派遣劳动者获得应有的劳动报酬，维护其合法权益。