针对您提出的“快退休了被强制调外地工作怎么办”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析和建议：

首先，明确结论：您有权拒绝不合理的工作调动，特别是当这种调动对您的生活造成重大影响时，如接近退休年龄被调至外地。

接下来，我将从几个方面详细阐述：

1. 劳动合同约定：

   • 检查您的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位变动或调动的相关条款。
   • 如果合同中明确规定了工作地点，且未提及公司有权随意调动，那么公司强制您调往外地可能违反了合同约定。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的工作环境和条件。
   • 强制调动至外地可能涉及对劳动者生活环境的重大改变，若未经劳动者同意，可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 退休权益保护：

   • 作为即将退休的员工，您享有特定的法律保护，包括但不限于退休金的保障、工作环境的稳定性等。
   • 强制调动可能对您退休后的生活造成不便或损失，您有权据此提出异议。

4. 应对策略：

   • 与公司进行沟通，明确表达您的立场和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向工会或劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
   • 在必要时，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

最后，特别提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。
• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。